在未來的三個月至六個月期間有輔導期,也就是讓大家彼此溝通、增進瞭解;一例一休及勞基法的目的,就是減少勞工的工作時間並減少過勞,這個是我們的目標;這個目標是否正確?不夠?或者是太多?我們也瞭解執行的過程中可能會遭遇一些困難,因此業者如果有提到哪些抱怨?我們再看看是不是可以朝雙贏的方向來努力。