第二，但是你們會希望至少在那邊即使對派駐勞工的定義不成立雇傭關係，或者即使竟然違背你們的意願去做自然人承攬，但是也不應該犧牲勞動權益，應該用某種別的方法去把勞動權益補到跟勞基法差不多的程度，但是已經超過你們的管轄範圍，對不對？聽起來意思是這樣子，當雇傭成立的時候，就是按照這個上面寫的，但是雇傭不成立的時候，可能很遺憾，但是希望盡可能跟相當於雇傭成立時有一樣的勞動保障。
第二，但是你們會希望至少在那邊即使對派駐勞工的定義不成立雇傭關係，或者即使竟然違背你們的意願去做自然人承攬，但是也不應該犧牲勞動權益，應該用某種別的方法去把勞動權益補到跟勞基法差不多的程度，但是已經超過你們的管轄範圍，對不對？聽起來意思是這樣子，當雇傭成立的時候，就是按照這個上面寫的，但是雇傭不成立的時候，可能很遺憾，但是希望盡可能跟相當於雇傭成立時有一樣的勞動保障。