對你們來講要不要趁這個機會制度化，例如你有沒有固定時間檢討，可不可以藉這機會，也許未來每兩年，依據像是昨天基本工資審議，當然不是一個公式，但是有些參考依據，可以藉這機會溝通，各自找機會掛勾不是長久之計，看是不是固定時間處理這件事。
對你們來講要不要趁這個機會制度化，例如你有沒有固定時間檢討，可不可以藉這機會，也許未來每兩年，依據像是昨天基本工資審議，當然不是一個公式，但是有些參考依據，可以藉這機會溝通，各自找機會掛勾不是長久之計，看是不是固定時間處理這件事。