在職務再設計方面，有提供雇主進用身心障礙者的就業問題診斷及分析，依其就業狀況及需求，進行職場無障礙工作環境改善、工作機具設備改善、提供就業輔具、調整工作方法及改善工作條件等協助，而自閉症者特徵在於持續缺乏社交溝通和互動能力，所以常見提供自閉症者的職務再設計包括設計工作檢核表、調整職務內容等服務，另本署也提供職業重建服務，除透過各案管理模式，依其意願及能力提供支持性就業服務外，並運用就業前準備(如面試協助)、強化穩定就業輔導(情緒上支持、職務再設計) 等服務來促進就業。
在職務再設計方面，有提供雇主進用身心障礙者的就業問題診斷及分析，依其就業狀況及需求，進行職場無障礙工作環境改善、工作機具設備改善、提供就業輔具、調整工作方法及改善工作條件等協助，而自閉症者特徵在於持續缺乏社交溝通和互動能力，所以常見提供自閉症者的職務再設計包括設計工作檢核表、調整職務內容等服務，另本署也提供職業重建服務，除透過各案管理模式，依其意願及能力提供支持性就業服務外，並運用就業前準備(如面試協助)、強化穩定就業輔導(情緒上支持、職務再設計) 等服務來促進就業。