聘任與聘用人員是不同的用人制度，可是都是屬於人事法制的一環，聘用人員是用契約，不適用勞基法，權益是根據政府機關聘僱人員相關的人事法令規定。至於聘任跟聘用人員之差別，在於聘用人員基本上是根據業務的職責程度，區分職務等級，依據各等級職責程度設定進用資格條件，基本上只要透過學、經歷符合，即可由機關依業務需要聘用。至聘任人員基本上類似教育人員人事法制，必需經由資格審查進用，亦有一定原因始得解聘，因此在穩定性上較等同公務人員。
聘任與聘用人員是不同的用人制度，可是都是屬於人事法制的一環，聘用人員是用契約，不適用勞基法，權益是根據政府機關聘僱人員相關的人事法令規定。至於聘任跟聘用人員之差別，在於聘用人員基本上是根據業務的職責程度，區分職務等級，依據各等級職責程度設定進用資格條件，基本上只要透過學、經歷符合，即可由機關依業務需要聘用。至聘任人員基本上類似教育人員人事法制，必需經由資格審查進用，亦有一定原因始得解聘，因此在穩定性上較等同公務人員。