我來看剛剛提到的部分，像企業如何看身障就業，我覺得三個階段永遠跑不掉，一個是進場，身障就業不知道要做什麼準備，要如何招募這些人；第二個是如何維持這一些人，我覺得那就是我們社福機構長期在做的這一塊，若水也經歷過這一段時間，新創的團隊也在外面看，如何做這一些維持，一想到就頭痛了；第三個是如何退場，像我們也接觸了很多，他們怕得要死，我們如何退場，也都無法解決。
我來看剛剛提到的部分，像企業如何看身障就業，我覺得三個階段永遠跑不掉，一個是進場，身障就業不知道要做什麼準備，要如何招募這些人；第二個是如何維持這一些人，我覺得那就是我們社福機構長期在做的這一塊，若水也經歷過這一段時間，新創的團隊也在外面看，如何做這一些維持，一想到就頭痛了；第三個是如何退場，像我們也接觸了很多，他們怕得要死，我們如何退場，也都無法解決。