而我們如何挑選出適當的人選？我們看到這裡面對於人才的要求，其實是一個超人，不僅要專業，又要負熱忱，對新科技技術又有一定的掌握能量，在我們現在公務體系裡面的人才，經常是分散在不同人身上，如何把這樣的人挖掘出來，或許我們是不是要讓他們經過一番競爭，而不是要去拜託他？就像剛剛提到的煮飯，是要讓他們去搶，而不是去拜託，因此應該要如何設計這樣的歷程，我也從我們內政部開始思考，到底誰是擔任起或誰適合被培養的人才，我不曉得，但我心裡面是漂浮的，還不確定這一件事。
而我們如何挑選出適當的人選？我們看到這裡面對於人才的要求，其實是一個超人，不僅要專業，又要負熱忱，對新科技技術又有一定的掌握能量，在我們現在公務體系裡面的人才，經常是分散在不同人身上，如何把這樣的人挖掘出來，或許我們是不是要讓他們經過一番競爭，而不是要去拜託他？就像剛剛提到的煮飯，是要讓他們去搶，而不是去拜託，因此應該要如何設計這樣的歷程，我也從我們內政部開始思考，到底誰是擔任起或誰適合被培養的人才，我不曉得，但我心裡面是漂浮的，還不確定這一件事。