而我們如何挑選出適當的人選?我們看到這裡面對於人才的要求,其實是一個超人,不僅要專業,又要負熱忱,對新科技技術又有一定的掌握能量,在我們現在公務體系裡面的人才,經常是分散在不同人身上,如何把這樣的人挖掘出來,或許我們是不是要讓他們經過一番競爭,而不是要去拜託他?就像剛剛提到的煮飯,是要讓他們去搶,而不是去拜託,因此應該要如何設計這樣的歷程,我也從我們內政部開始思考,到底誰是擔任起或誰適合被培養的人才,我不曉得,但我心裡面是漂浮的,還不確定這一件事。