接著是要進行跨機關的整合，以及蒐集大眾的意見，也就是舉辦公聽會。要執行這一些，蒐集意見就是各機關，如果要修法，就是找銓敘部跟勞動部，成功的樣貌與狀態就是如剛報告的，也就是快樂的勞工（笑），以上。

如何讓想的方式更完整？在機關內部去凝聚公務人員的共識，而這個方式是從機關基層逐層去討論、說明及蒐集公務員的意見。

第四個，工會修法本身會遇到的，就像剛剛報告的，因為工會的爭議權及協商權，現在的工會沒有什麼限制，如果公務人員的話，可能就需要加入一些限制。

第三個比較困難的問題，不管是協會或者是工會，之後都會面臨到我們到底哪一些工會或協會可以代表整體公務員，或者是代表哪一些公務員，因此代表的機制必須明定到法條裡面。

第二個是立法部分，因為很多部分都需要透過修法才能夠解決，我們認為這要多多溝通、協調及凝聚共識後，這樣的草案才可以進入立法階段，達到協商的效果。

我們提出來的兩個方式是，也就是修協會法跟工會法，面臨到的挑戰是預算的部分，我們提出來克服的方式是前一年進行協商，把需求列出來之後，隔年再編進預算裡。

主要是跟上一位同仁講的一樣，組工會的目的，特別是在警政或者是消防，如果面臨過勞或者是勞動條件不善的時候，會影響他們執勤勤務的安全，不管是個人的安全或者是民眾的安全。

其實公務人員有提意見，他們擔心提了意見，會在機關裡面受到不利的對待，如果組工會之後，就可以有不當勞動裁決的保護，至少機關或是雇主不能成為因為公務員進行工會活動，好比調職跟減薪等等方面。

我的想法是，可能會跟工會團結的代表有關，當個別的公務人員提出意見時，不見得會被重視，因此才需要工會，這個是我的理解。

大家好，我是內政部的姿穎，是PO的小助手，因為正牌PO沒有辦法來。這一個議題有關係是因為內政部有警政署、消防署的案子，因此來參加，謝謝。