這部分已經給農業局來做了，並不是消防局做了，像有一些深夜的捕蜂捉蛇業務，並不是委託消防局，這個部分我們目前儘量在溝通，真的不行的話，我們是採取類似指導的方式，勤務的部分有大幅減少，以上。
最後有關於勤務繁雜的部分，其實捕蜂捉蛇的部分，在去年度已經請農委會編了4億的預算，而這個部分是交給地方政府，也就是讓農政單位去請一般抓蟲、蛇的公司，請一些義消的團體去，然後補貼他們，讓他們幫忙做捕蜂捉蛇的業務。
接著，爭取最好的福利，主要是針對目前加班費的規定，因為目前輿論或者是立法院，其實針對目前警消加班費的時數及請領的上限都有要求放寬，目前消防署也都在研議當中，目前的警、消都要統調。可行的話，針對時數跟經費的部分，我們會個別去作評估，到時跟警政署協調好之後，我們會統一跟內政部報我們這邊可以做得比較好的地方。
最後，因為每個縣市政府的救災人力有限，因此我們有採取跨區聯合救災的模式，消防署針對地方消防機關的員額，服務人口比一直都是偏低的情況下，我們也有充實消防人力的計畫，我們利用中央補助款的方式，用機關編制員額拉高到地方政府，可以獲得較多的統籌補助款，而這個計畫今年已經開始在推動了。
消防署有一個特色，我們考慮到同仁自己沒有辦法請假到醫療院所進行健康檢查，我們每一年都會辦理兩次，也就是在整棟大樓，請醫院自己過來，請同仁做健康檢查，有所謂的免費健康檢查及所謂的依照現在補助的規定來辦理3,500元的健康檢查，事實上目前同仁的運用率滿高的。
我們配合行政院人事總處配合EAP規範，EAP提供諮詢的部分都有健康專業諮詢，都歡迎同仁利用，我們也持續加強宣導之中。
另外，重視警、消人員健康的部分，老實說目前消防機關的做法一般是跟公務人員類似，40歲以上的公務人員可以每二年做一次健康檢查，但是因為我們有輪值的機關，依照目前保訓會的規定，擔任輪值工作且未滿40歲的公務人員可以每三年做一次健康檢查，這個是我們可以給予補助的。就我們的瞭解，地方相關機關在縣市政府的經費允許之下可以加碼。
每一次只要有重大火災發生或者是重大搶救發生的話，事後都會有好幾次的會議，都會有所謂的災害分析表。如果有人員受傷的部分，也會針對個案，然後看看通案的規定，是不是要針對個案所提供的經驗來修正，這個是目前有在做的。
救災安全也有很多的SOP，在輪職的部分，104年到現在，已經做了四次的檢討及相關搶救指揮及作業要點都訂好了。
至於，重視警、消的福利措施與勤務的部分，事實上消防署在這塊，其實我們做了非常多，因為我們每一次出去搶救，同仁都是冒著生命危險，我們自己有訂立各種規範。
當然，消防節當天是放假的，我們可以把活動拉長，像在消防節前或後再來辦理，主要以表揚、激勵性質的活動為主，我們可以減少一些像表演性質的活動，這個也是我們業務單位的意見。
放假日加班也不會有這個回應，有關於慶祝活動的部分，我們業務單位的意見是，軍人節有放假，但是目前國軍針對軍人節也是有活動，消防機關都是利用119消防節這一天來加強全國防災消防的宣導，接著是舉辦慶祝活動，來表揚這一年來很辛苦的消防人員及義消人員，如果沒有任何慶祝活動的話，就失去訂定消防節的目的。
再來，在輪休的部分，消防機關的外勤，原則上當天如果有勤務的話，是沒有辦法休假的，可是依據目前的規定，他們還是可以擇日補休、核發加班費或是改以行政獎勵，這個是不會有太大的問題。
第一個面向是有關於消防節要放假的部分，第一塊的問題是有詢問各地方的消防機關意見，原則上過半數都是支持的，確實這樣子是可以激勵同仁的士氣，經過考慮之後，我們也認為如果真的要這麼做的話，是修紀念日、節日實施辦法是最快的方式。
有關於剛剛提到的兩個區塊或者是各四個面向是一次報告完畢嗎？
