而且可以用多元管考的方法,現在所有的公務員都被灌輸一個觀念,也就是填系統,這是價值觀的措置,把目的、手段措置,因此我認為這一個部分是多元,也就是管考並不是填報考系統,實地查證也好,或者是走動式的管理,又或者是座談會到這邊來專報,會有很多種方式。