因為以前的CSR是一種比較分散的、短暫的,但是現在的企業越來越說企業是人組成的,如果企業有一個明確的使命,工作效力比較好,比較可以理解到工作不只是追求長期的效果,而是長期的效益,因此在這樣的過程中,發現CSR短時間的這一種單點式的慈善修辭,慢慢變成比較全面的,這一家企業的存在,是為了使社會比較有什麼正向的改變,現在大企業逐漸看到這一種事,所以很可能是永續或者是永續報告等等,就是用來取代CSR。