因此看調查報告就看得出來人員的異動性為何如此高，因為案件多、專業度又跟不上，因此在這一個部分，其實那一年的調查報告，我們希望如果沒有辦法減少你的案量，你的工作量是多的，你的pay是不是相對可以增加？那個是上一份調查報告的目的。
因此看調查報告就看得出來人員的異動性為何如此高，因為案件多、專業度又跟不上，因此在這一個部分，其實那一年的調查報告，我們希望如果沒有辦法減少你的案量，你的工作量是多的，你的pay是不是相對可以增加？那個是上一份調查報告的目的。