16基本上先把合作社排除掉，然後到了17這邊，就另訂一套規範，但是我們認為這樣的提議，如何來訂這一塊我們都尊重，但是我們要重申，如果具有雇傭關係，因為勞動基準法有一些是強制性的規範，比如我舉例子，像在第3目（1）有提到「其餘勞動條件應依社員代表大會通過」，我想跟各位作報告，很多的勞動條件，比如我舉例子，像你的產假、勞工的產假，這都是勞工的條件，這些勞動條件都是勞動基準法母法有強制性的規範，當他符合勞基法所要保障勞工時，基本上並不會因為你大會通過的規章來辦理，不可能牴觸勞動基準法的相關規定；換句話說，不可能授權到規章自己去訂，這些是原則。