最後，員警也有提到會不會因為我們目前陞遷的管道讓一些外勤的執行主管把績效跟陞遷結合在一起，其實目前陞遷是有相關的規定，像有主管考核的部分、工作表現、年資及其他現有的一些外資條件，兩相加總的話，那才會做陞值，如果沒有辦法跟工作表現結合的話，這樣的存在可能會有問題。
最後，員警也有提到會不會因為我們目前陞遷的管道讓一些外勤的執行主管把績效跟陞遷結合在一起，其實目前陞遷是有相關的規定，像有主管考核的部分、工作表現、年資及其他現有的一些外資條件，兩相加總的話，那才會做陞值，如果沒有辦法跟工作表現結合的話，這樣的存在可能會有問題。